案例三：劳动纠纷——王某违法解除劳动合同索赔案

案件背景：王某在某电子公司任职技术主管，工作8年，双方签订无固定期限劳动合同。公司以“业绩未达标”为由，未经培训或调岗，直接向王某出具解除劳动合同通知书，且未支付经济补偿金、加班费等费用。王某认为公司系违法解除，委托团队维权。

服务内容：律师梳理案件事实，收集王某的工资流水、考勤记录、业绩考核表、解除通知书等证据，证实公司未履行法定前置程序，属于违法解除劳动合同；协助王某向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠加班费、未休年休假工资等多项诉求；仲裁庭审中，反驳公司“业绩未达标”的不合理主张，明确法律对用人单位解除劳动合同的法定条件。

服务成果：劳动仲裁委员会支持王某全部诉求，裁决公司支付王某违法解除赔偿金42万元、加班费8.6万元、未休年休假工资1.2万元，合计51.8万元。公司不服提起诉讼，一审、二审法院均维持仲裁裁决，王某成功拿到全部款项。